Spocket devient une entreprise certifiée « Great Place to Work ».

Spocket est officiellement un endroit où il fait bon travailler®

Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons été certifiés Great Place to Work® à la suite d'une analyse approfondie et indépendante menée par Great Place to Work Institute® Canada. Cette certification est basée sur les commentaires directs des employés, fournis dans le cadre d'une enquête approfondie et anonyme sur notre expérience en milieu de travail.

Ici à Pochette, nous faisons preuve de transparence avec notre équipe, nous accueillons les commentaires à tous les niveaux et nous fournissons une multitude d'outils de communication pour que notre équipe reste connectée.

Nous avons adopté une approche axée sur les personnes plutôt que sur le profit, et nous nous concentrons sur de nouvelles avancées tout au long de l'année 2021, non seulement pour rassembler notre équipe, mais aussi pour faire de Spocket un lieu de travail encore meilleur.

De la part de notre PDG :

Dès le premier jour où j'ai créé Spocket, je savais que nous avions besoin de nombreux éléments pour créer une entreprise durable et florissante, mais notre équipe, notre capital et notre vision ont toujours été nos priorités absolues.
Il est difficile de trouver des talents de haut niveau, mais lorsque vous le faites, les choses changent rapidement et positivement. Nous avons défini nos valeurs autour de « L'échec libère le succès », « Intégrez la qualité dans ce que vous faites » et « Assumez vos meilleures intentions », ce qui nous a permis d'attirer des talents partageant les mêmes valeurs que Spocket. C'est tellement excitant de voir que notre équipe est intégrée à ces valeurs, qu'elle y croit et pense que c'est ce qui fait de Spocket un endroit où il fait bon travailler.

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Nancy Fonseca, vice-présidente principale de Great Place to Work® Canada, affirme qu'un lieu de travail exceptionnel dépend du niveau de confiance que les employés éprouvent envers leurs dirigeants, du niveau de fierté qu'ils éprouvent à l'égard de leur travail et de la mesure dans laquelle ils apprécient leurs collègues. « Nos données montrent que les meilleurs lieux de travail bénéficient d'une meilleure performance financière, d'une baisse du chiffre d'affaires et d'une meilleure satisfaction des clients par rapport à leurs pairs. De plus, les environnements de travail fondés sur la confiance sont propices à l'innovation, à l'agilité, à la résilience et à l'efficacité », a déclaré Fonseca.

À propos de nous :

Chez Spocket, nous avons pour mission de responsabiliser des millions d'entrepreneurs en ligne. C'est pourquoi nous nous réveillons tous les jours. Aujourd'hui, Spocket permet à plus de 60 000 entrepreneurs sur les cinq continents de lancer et de développer leurs boutiques en ligne. Spocket et est soutenu par une expédition rapide et des fournisseurs de qualité. Avec de nouveaux best-sellers hebdomadaires, vous trouverez tout ce dont vous avez besoin pour faire monter en flèche vos ventes en ligne.

Nous a doublé notre équipe taille en 2020, ce qui nous a permis de collaborer avec différents membres de l'équipe et de construire un plan de croissance solide. En 2021, nous avons l'objectif ambitieux de doubler à nouveau la taille de notre équipe.
Nous avons récemment mis en place un système de suivi des candidats afin d'automatiser nos processus de recrutement et de nous donner la possibilité d'intensifier nos efforts de recrutement tout en maintenant une excellente expérience pour les candidats.

À propos de Great Place to Work® :

Great Place to Work est l'autorité mondiale en matière de cultures d'entreprise basées sur la confiance et la performance. Grâce à des outils d'évaluation exclusifs, à des services consultatifs et à des programmes de certification, Great Place to Work récompense les meilleurs lieux de travail au Canada dans une série de listes nationales, notamment celles publiées par The Globe & Mail (Canada) et le magazine Fortune (États-Unis). Great Place to Work fournit les repères, le cadre et l'expertise nécessaires pour créer, maintenir et reconnaître des cultures d'entreprise exceptionnelles.